De hecho, este horario laboral se ha mantenido casi inmutable durante más de un siglo y continua aún vigente. No obstante, cada vez hay más voces que abogan por modernizar y adaptar al siglo XXI la legislación, especialmente al tener en cuenta que la tecnología nos ofrece cada vez más herramientas para aumentar la productividad.
Las iniciativas actuales más destacadas en esta dirección son, por una parte, la reducción de la jornada laboral a 4 días semanales y, por otra parte, la reducción de la misma a 37,5 horas, en lugar de las 40 actuales. Sin embargo, cabe preguntarse si estos cambios son viables y ventajosos. Para ello, en Mundo Curioso Online analizamos las ventajas y las desventajas y veremos algunas pruebas e iniciativas que ya se están llevando a cabo en algunos países del mundo.
Jornada laboral: diferentes propuestas
Aunque el máximo legal de horas para un trabajador a jornada completa es de 40 semanales, en realidad los españoles trabajamos un poco más. La media en España en 2022 fue de 40,4 horas semanales, según datos de Eurostat. Esto nos sitúa por debajo de la media europea de 40,5 horas y por debajo de otros países de nuestro entorno como Grecia (42,7), Austria (41,7), Suecia (41,6) o Portugal (41,3).
Aun así, existen ahora mismo dos iniciativas de modificación de jornada laboral que pretenden situar a España incluso más por debajo de la media Europa. Las dos principales propuestas para reducir las horas trabajadas a la semana que más se debaten estos días son, por una parte, la semana laboral de 4 días y, por otra parte, la semana laboral de 37,5 horas. A continuación, pasamos a explicar cada una de ellas en detalle.
La jornada laboral de 4 días semanales
Esta propuesta, que está ya siendo probada en algunos países, e incluso adoptada por algunas empresas, aboga por trabajar durante 4 días y descansar 3 días. La iniciativa original contempla reducir el número de horas de 40 horas semanales a 32 horas.
Por supuesto, esta limitación de las horas de trabajo semanales no lleva consigo una rebaja en el salario, ya que según indican los defensores de esta iniciativa, la carga de trabajo sería la misma. En este sentido, tal y como apuntan los resultados de algunas pruebas, la reducción de la jornada laboral a 4 días a la semana aumenta la felicidad y la eficiencia de los trabajadores, con lo que la competitividad de la empresa no se vería comprometida.
Por otro lado, estudios como el elaborado por la revista Fortune, refuerza esta tesis. Y es que, este informe indica que una gran parte de los empleados trabajan de manera efectiva durante 4 días a la semana y se pasan un día realmente sin realizar ninguna actividad laboral durante su horario de trabajo.
Asimismo, el estudio elaborado por la fundación 4 Day Week Global, señala que se saca adelante la misma cantidad de tareas trabajando semanalmente 33 horas que 38 horas. Sin embargo, también han surgido otras propuestas, que pese a la reducción de la jornada laboral a 4 días no cumplen con los objetivos que se persiguen. Tal es el caso de la iniciativa que llevó a cabo Telefónica, cuya modificación de la jornada laboral propuesta era de 4 días y 32 horas semanales, pero con una reducción salarial del 12% aproximadamente.
En este caso, la gran inmensa mayoría de los empleados rechazaron el cambio. Otro modelo que también ha creado polémica es el belga, en el que se trabajan 4 días, pero se aumentan las horas trabajadas de 8 a 10 por día, lo que haría todavía más difícil conciliar la vida laboral y familiar. En países como Argentina, sin embargo, la ley marca una jornada laboral máxima de 48 horas semanales, una cifra bastante mayor que la de otros países en Europa, lo que supone que los trabajadores de los casinos argentinos, tiendas, oficinas o cualquier otro ámbito deben hacer frente a largas jornadas laborales.
La jornada laboral de 37,5 horas días semanales
Otra de las medidas relacionadas con la modificación de la jornada laboral que están encima de la mesa en España, es la implantación del horario de 37,5 horas a la semana para trabajadores a tiempo completo, en lugar de las 40 horas actuales. Esto supondría seguir acudiendo al lugar de trabajo cinco días a la semana, pero media hora menos cada día.
Por supuesto, esta rebaja de las horas de trabajo semanales no se traduciría en ninguna reducción del salario, ya que la lógica es la misma que en la jornada laboral de 4 días: el aumento de la productividad del trabajador hace que no sea necesaria dicha rebaja de sueldo.
Por otro lado, cabe destacar, que esta iniciativa también afectaría a los trabajadores a tiempo parcial. Y es que, al aumentar el sueldo por hora y al existir un salario mínimo por ley, su nómina también se verá incrementada trabajando el mismo número de horas.
En España, las formaciones políticas PSOE y Sumar, ya han llegado a un acuerdo para que se implemente esta medida, que afectaría a unos 12 millones de trabajadores del sector privado. Se prevé que la norma pueda aprobarse a lo largo de 2024 y se vaya implantando en las empresas a lo largo de 2024 y 2025.
La jornada laboral de 4 días: casos reales
A lo largo y ancho del mundo, se han realizado y siguen en marcha diferentes pruebas piloto para evaluar el impacto de la reducción de la jornada laboral a 4 días semanales. Y no solo eso, sino que ya hay empresas que han implantado este modelo con resultados satisfactorios. A continuación, os mostramos algunos ejemplos de ello en diferentes países.
Jornada de 4 días semanales en España
En España, este modelo ha comenzado a tomar impulso, con varias empresas e iniciativas destacadas que están explorando sus beneficios y viabilidad. Desde mejoras en el bienestar de los empleados hasta incrementos notables en la productividad y eficiencia, los ejemplos que se presentan a continuación ilustran cómo esta tendencia está cobrando fuerza en el panorama laboral español.
La pionera: Software DELSOL
En nuestro país, el pionero en implantar la semana laboral de 4 días fue la empresa jiennense Software DelSol. Esta compañía, ya en 2020, decidió que parte de sus 181 empleados trabajaran de lunes a jueves sin ninguna reducción de sueldo.
El balance ha sido muy positivo y la empresa ha decidido mantener el modelo, ya que además de aumentar la satisfacción y el bienestar de los empleados, la facturación ha crecido más de un 80% desde aquel entonces.
La mayor prueba piloto, en Valencia
La ciudad de Valencia, asesorada por la fundación 4 Days Week Global, acogió del 10 de abril al 7 de mayo de 2023 la mayor prueba piloto de la jornada laboral de 4 días semanales en nuestro país hasta el momento. Durante este mes, 360.000 personas trabajaron 4 días a la semana y se analizó el impacto de esta medida en su vida cotidiana, arrojando datos muy positivos, que se detallan en su informe.
Entre los datos positivos encontramos que un 37,7% de las personas hicieron más ejercicio físico, un 46,1% dedicó más tiempo a leer, un 57% ha pasado más tiempo con niños realizando actividades de ocio y un 64% que afirma haber dormido más durante ese periodo.
Asimismo, un 34,9% de los participantes sintieron un menor nivel de estrés y un 17,5% sintieron que su salud mejoraba con la modificación de la jornada laboral. En cuanto al desempeño laboral, las encuestas realizadas a los participantes también aportan datos positivos. En este sentido, los encuestados estaban de acuerdo en que con una semana laboral de 4 días surgen menos conflictos y se solucionan de manera más fácil, los compañeros están más dispuestos a colaborar, se incrementa el ritmo de trabajo y en que se ha podido sacar la misma cantidad de tareas que trabajando 5 días a la semana.
Ayudas del Gobierno de España para adoptar la semana laboral de 4 días
En la actualidad, el Gobierno de España está ayudando con subvenciones de hasta 200.000 euros a aquellas empresas de menos de 250 trabajadores que quieran aplicar la reducción de la jornada laboral a 4 días semanales. De este modo, en 2023 se ha asignado un presupuesto de 9.650.000 euros para tal efecto. Hasta el momento 41 empresas se han sumado a la iniciativa, siendo Cataluña la CCAA con mayor número de empresas participantes con 11, seguido de Andalucía con 6.
Reducción de la jornada laboral en Reino Unido
61 empresas y casi 3.000 trabajadores participaron en la prueba piloto durante el segundo trimestre de 2022, también apoyados por la fundación 4 Days Week Global. Se siguió el modelo 100-80-100, es decir, 100% del salario, 80% del horario laboral y 100% del desempeño.
Los resultados fueron un éxito total, ya que el 92% de las empresas decidieron continuar con el modelo y el 55% de los empleados sintieron que disponían de mayores habilidades laborales.
Jornada laboral de 4 días en Microsoft Japón
La filial de Microsoft en Japón en 2019 la jornada laboral de 4 días semanales para 2.300 personas sin ninguna reducción de sueldo. Esto se tradujo en un aumento del 40% en su productividad y además la factura de la electricidad se redujo en un 23%. Asimismo, el 92% de los empleados prefería continuar trabajando 4 días a la semana.
Reducción jornada laboral: ventajas y desventajas
Los defensores de la semana laboral de 4 días argumentan que esta conlleva ciertos beneficios:
- Mayor productividad del trabajador derivada de la mayor satisfacción y bienestar y menor estrés.
- Menor absentismo laboral: los empleados faltan menos al trabajo al tener más tiempo para lidiar con su vida personal y social.
- Más tiempo para conciliar con la familia y pasar tiempo con los seres queridos o dedicado al ocio. Esto deriva en una mayor felicidad y menor riesgo de sentirse estresado y hastiado en el trabajo.
- Menor huella ambiental al reducirse los desplazamientos a los centros de trabajo y menor gasto eléctrico en las empresas.
- Empuja a las empresas a aumentar su productividad y su conversión tecnológica.
Por otro lado, también existen algunos inconvenientes que los detractores de esta medida arguyen:
- No es apto para todos los negocios, ya que la productividad no se puede aumentar de igual manera en todos los tipos de negocios. Tal es el caso de aquellos negocios en los que la presencia del empleado sea necesaria para prestar el servicio. En consecuencia, se necesitará más personal para mantener los ingresos con una consecuente subida de costes.
- Algunos trabajadores pueden sentir mayor presión al tener que cumplir los mismos objetivos con menos tiempo.
- Una mayor productividad también puede implicar una inversión mayor en tecnología y formación. Y es que, una de las claves para que la jornada laboral de 4 días funcione, es que haya una transformación en las empresas. Esta supone, que los trabajadores, además de ser más productivos mediante su mayor rendimiento, también se les dote de herramientas, principalmente tecnológicas, para mejorar su desempeño.
Conclusión final: beneficios y futuro de la jornada laboral de 4 días
En el contexto actual del mundo laboral, la implementación de la jornada laboral de cuatro días ha generado un debate significativo. Aunque esta propuesta conlleva ciertos desafíos, sus beneficios son tan notables que justifican su consideración seria y su posible adopción.
Las ventajas de este modelo incluyen un aumento notable en la productividad, evidenciado por el incremento del 40% en Microsoft Japón. Asimismo, se ha observado una reducción en el absentismo laboral y las bajas por enfermedad, con un descenso del 65% en el Reino Unido durante una prueba piloto en 2022.
En términos de bienestar personal, las pruebas piloto en Valencia en 2023 mostraron que el 34.9% de las personas experimentaron un menor nivel de estrés, un 17.5% se sintieron más saludables, y un 64% logró dormir más. Además, un 37.7% incrementó su actividad física.
Desde una perspectiva ecológica y económica, la reducción de la jornada laboral demostró ser beneficiosa, como lo refleja el 23% menos de gasto eléctrico en Microsoft Japón y una reducción del 58% en la contaminación por dióxido de nitrógeno en Valencia.
Este modelo también mejora la calidad de vida, ya que permite a las personas pasar más tiempo con sus familias — el 57% de los participantes en Valencia realizaron más actividades de ocio con niños— y promueve un mejor ambiente de trabajo, con menos conflictos laborales y mayor colaboración.
En conclusión, los datos y experiencias de diversas pruebas piloto respaldan esta idea, sugiriendo que los beneficios superan con creces los posibles obstáculos. Sin embargo, hasta su implementación, la población española deberá de conformarse con aquello que más feliz les hace: la música de verbena de los pueblos, tema del que os hablamos en nuestro siguiente artículo.
